Mitarbeiter strukturiert einarbeiten und systematisiert schulen
Dank firmeninterner Schulungssysteme und Leitfäden bringen Sie neu gewonnene Mitarbeiter schnell auf Flughöhe und bilden bestehende optimal weiter.
Einarbeitung systematisieren & automatisieren
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Steigerung der Effizienz dank Fehlerminimierung
Mehr als 300 erfolgreiche Partnerunternehmen vertrauen uns bereits:
Es ist wichtig, alle aufkommenden Fragen während der Einarbeitung umfassend zu beantworten. Das Ziel ist es, Unsicherheiten zu vermeiden und wiederholte Erklärungen zu verhindern.
Die Gefahren und Probleme ohne Schulungssysteme
Verlust von Know-how
Ohne Schulungs- und Einarbeitungssysteme besteht das Risiko einer ungleichmäßigen Wissensvermittlung, die von den individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängt. Dies kann zu Wissenslücken und einem Verlust von wichtigen Informationen führen, wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne ihr Wissen strukturiert weitergegeben zu haben.
Mangelnde Motivation
Fehlende Schulungs- und Einarbeitungssysteme können zu erhöhter Frustration bei Mitarbeitern führen, da diese möglicherweise nicht über die erforderlichen Ressourcen und Unterstützung verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Dies kann zu einem Gefühl der Überforderung, Unsicherheit und letztendlich zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen.
Vermehrte Fluktuation
Aufgrund unklarer Aussichten auf berufliche Entwicklung und Aufstiegschancen kann das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt werden. Infolgedessen könnten Mitarbeiter nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, die bessere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, was zu einer erhöhten Fluktuation im Unternehmen führt.
Größere Fehleranfälligkeit
Mitarbeiter könnten wichtige Informationen oder Best Practices nicht erhalten, was zu Fehlern und ineffizientem Arbeiten führt. Fehlende oder veraltete Schulungsmaterialien können zu Missverständnissen und Fehlern in der Arbeit führen.
Verminderte Produktivität
Unstrukturierte bzw. nicht definierte Prozesse führen zu einer verlängerten Einarbeitungszeit, ineffizienter Wissensvermittlung und mangelnder Standardisierung, was die Produktivität beeinträchtigt und zu langsamerem Arbeiten oder Fehlern führen kann.
Erhöhter Zeitaufwand
Das Fehlen digitaler Schulungs- und Einarbeitungssysteme kann zu verlängerter Einarbeitungszeit und ineffizienter Wissensvermittlung führen, was die Produktivität beeinträchtigt und die Kosten erhöht.
Einarbeitungspläne und Fachkräfteentwicklung
In einem Zeitalter, in dem der Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften zunehmend schwierig wird, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, effektive Einarbeitungspläne und Schulungsprogramme zu entwickeln. Insbesondere bei neuen Mitarbeitern ist es wichtig, einen strukturierten Einarbeitungsplan zu erstellen, der sicherstellt, dass sie optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und einen umfassenden Einblick in die Unternehmensphilosophie erhalten.
Unsere Schulungssysteme sind darauf ausgerichtet, Quereinsteiger und neue Mitarbeiter in kürzester Zeit zu Fachkräften zu entwickeln. Wir erarbeiten nicht nur eine gründliche Einarbeitung in die spezifischen Aufgabenbereiche, sondern auch Schulungen zur Unternehmenskultur und -werte. Dadurch stellen wir sicher, dass die neuen Mitarbeiter nicht nur ihre Aufgaben verstehen, sondern auch das größere Bild des Unternehmens sehen und sich mit seinen Zielen identifizieren können.
Unsere maßgeschneiderten Schulungssysteme für Ihr Unternehmen ermöglichen es, auch in Zeiten von Fachkräftemangel qualifiziertes Personal aufzubauen und weiterzuentwickeln. Denn wir sind davon überzeugt, dass die Investition in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern der Schlüssel zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens ist.
Gemeinsame Ergebnisse
Zusammen mit unseren Partnern durften wir bereits einige Erfolge feiern.
+8 Einstellungen
in unter 6 Wochen
Metzgerei Bunk
Metzgerei/Fleischerei
+2 Einstellungen
in unter 3 Wochen
Haus Albanus
Pflegeeinrichtung
+15 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Rewe Stenten
Lebensmitteleinzelhandel
+3 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Haustechnik Dietrich
Sanitär- & Solartechnik
+10 Einstellungen
in unter 6 Wochen
Gasthof Oberhauser
Metzergei, Gasthof, Hotel
Warum wir Sie optimal unterstützen
Wir sind keine klassische Marketingagentur, die lediglich Bewerberdaten für Kunden generiert. Vielmehr agieren wir als verlängerter Arm im Personalbereich. Unsere ganzheitlichen Lösungen decken den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters ab – von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur langfristigen Bindung und Weiterbildung. Mit unserer umfassenden Betreuung und Beratung konnten wir bereits über 300 Unternehmen und Inhaber aus den verschiedensten Branchen erfolgreich unterstützen.
Partnerunternehmen
Erfahrung
Verwaltetes Werbebudget
Anforderungen an ein
strukturiertes Schulungssystem
Individuelle Schulungssysteme
Gemeinsam entwickeln wir ein auf Ihr Unternehmen individualisiertes ein Schulungsprogramm, das auf die Fähigkeiten, Bedürfnisse und Lernstile der Mitarbeiter zugeschnitten ist.Ziel ist es, jeden Mitarbeiter maximal zu schulen und zu fördern, um das bestmögliche aus jedem einzelnen herauszuholen.
Hierbei können beispielsweise verschiedene Lerninhalte wie Workshops, praktische Übungen, Online-Kurse, Videotrainings usw. ausgearbeitet werden.
Praxisnahe Anwendung
Theoretisches Wissen ist gut, die praktische Anwendung unumgänglich. Firmeninterne Schulungssysteme sollten darauf ausgerichtet sein, Mitarbeiter direkt dabei zu unterstützen, das erlernte Wissen unmittelbar in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden. Durch praxisrelevante Beispiele und Fallstudien, die speziell auf ihre jeweiligen Positionen zugeschnitten sind, ermöglichen wir es den Mitarbeitern, das Gelernte effektiv umzusetzen. Der Austausch von Best Practices und Erfahrungen untereinander verstärkt dieses Lernen zusätzlich. Letztendlich geht es darum, den Mitarbeitern das Werkzeug an die Hand zu geben, um nicht nur theoretisch informiert, sondern auch praktisch kompetent zu sein – denn die effektive Anwendung des erlernten Wissens ist entscheidend für ihren Erfolg im Beruf.
Kontinuierliche Weiterbildung
In einer dynamischen Geschäftswelt ist kontinuierliche Weiterbildung ein Muss, um Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen in Kundenservice, Produkten und Dienstleistungen auf dem Laufenden zu halten. Durch ständige Weiterentwicklung gewinnen Mitarbeiter nicht nur Sicherheit, sondern steigern auch ihre Leistung und Qualität der Arbeit. Gut geschulte und motivierte Mitarbeiter tragen zu höherer Produktivität, besserer Qualität und positivem Unternehmensimage bei, was letztendlich die Kundenzufriedenheit steigert und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichert.
In 4 Schritten zum effektiven Schulungssystem
Gemeinsam werden wir an der Entwicklung eines firmeninternen Schulungssystems arbeiten, das sicherstellt, dass Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Fort- und Weiterbildung erhalten und neue Mitarbeiter systematisch eingearbeitet werden.
1. Individuelle Lernpfade
Das firmeninternes Schulungssystem sollte individuelle Lernpfade bieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf die für ihre jeweilige Rolle relevanten Inhalte zu konzentrieren und ihr Wissen gezielt zu erweitern.
2. Aktuelle Schulungsinhalte
Ihre Mitarbeiter sollten Zugriff auf aktuelle Schulungsinhalte haben, die den aktuellen Stand der Technologie, Branchentrends und Unternehmenswerte sowie Richtlinien widerspiegeln. Dies stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter stets über die neuesten Informationen verfügen und relevante Fähigkeiten entwickeln können.
3. Messbarkeit sicherstellen
Um den jeweiligen Lernfortschritt der Mitarbeiter sicherzustellen, sollten Analysetools verwendet werden, um den Wissensstand der jeweiligen Mitarbeiter zu überprüfen. Dies ermöglicht Ihnen, den Fortschritt zu überwachen, Schwachstellen zu identifizieren und gezielte Unterstützung anzubieten, wenn erforderlich.
4. Flexibilität und Zugänglichkeit
Das System sollte flexibel genug sein, um von verschiedenen Geräten aus zugänglich zu sein (z. B. Computer, Tablets, Smartphones) und den Lernenden die Möglichkeit bieten, jederzeit und überall auf die Schulungsinhalte zuzugreifen. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Lernen an ihre individuellen Zeitpläne anzupassen und die Schulungsinhalte in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren.
Mehr als 300 zufriedene Kunden vertrauen uns bereits:
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie Ihre Frage nicht in den häufig gestellten Fragen wiederfinden, stellen Sie diese uns persönlich. Wir melden uns innerhalb 48 Stunden bei Ihnen zurück.
Unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen für die Personalgewinnung werden auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten. Die Kosten für unsere Dienstleistungen beginnen in der Regel bei 2.500€. Finden Sie gerne in einem kostenfreien Beratungsgespräch heraus, wie hoch die Kosten für eine individuelle Betreuung Ihres Unternehmens ist.
Ein entscheidender Schritt ist es, dort zu werben, wo sich Ihre potenziellen Bewerber tagtäglich aufhalten. Traditionelle Werbemethoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Radiowerbung haben an Wirkung verloren. Plattformen wie Facebook, Instagram und andere soziale Medien sind nicht mehr nur zum Vernetzen mit Freunden und Familie da, sondern spielen auch eine immer größere Rolle bei der Jobsuche. Durch gezieltes Marketing auf diesen Plattformen können wir potenzielle Bewerber erreichen, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. Das ermöglicht es uns, Ihr Unternehmen bereits in einem frühen Stadium ins Blickfeld potenzieller Kandidaten zu rücken.
Der Fachkräftemangel bedeutet nicht das komplette Fehlen von Fachkräften, sondern vielmehr ihre Knappheit. Das eigentliche Problem liegt weniger im Mangel an Arbeitskräften, sondern vielmehr in der fehlenden Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.Selbst ein Unternehmen mit guten Mitarbeiterbenefits kann heutzutage nicht allein durch diese Vorteile überleben. Erst wenn potenzielle Bewerber Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen können, haben sie die Möglichkeit, motiviertes Personal zu gewinnen.Durch unsere Kampagnen erreichen wir auch diejenigen, die momentan noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem interessanten Stellenangebot offen für eine neue berufliche Herausforderung wären.
Ja! Bei uns hat noch keiner für die Strategieberatung gezahlt und das bleibt auch so. In einem unverbindlichen Strategiegespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und bewerten, ob Ihr Betrieb das Potential hat mit unseren individuellen Strategien neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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