SIE SUCHEN NEUE MITARBEITER?

Digitale
Fachkräfte-
Gewinnung

FÜR IHR UNTERNEHMEN!

FÜR IHR UNTERNEHMEN!

✔️ SCHNELL  ✔️ KOSTENGÜNSTIG  ✔️ PLANBAR

✔️ SCHNELL  ✔️ KOSTENGÜNSTIG  ✔️ PLANBAR

Die Art der Personalbeschaffung hat sich verändert, doch hat sich das auch bei Ihnen im Unternehmen?

+ 0
JAHRE ERFAHRUNG

Wir sind bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig und verfügen somit über langjährige Erfahrung.

+ 0
UNTERNEHMEN

Wir sind dankbar für eine tolle Zusammenarbeit mit über 120 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

+ 0
BEWERBUNGEN

In den letzten Jahren haben wir bereits  mehr als 850 Bewerbungen für unsere Partner generiert.

+ 0
EINSTELLUNGEN

Insgesamt konnten wir für unsere Kunden bereits über 125 Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal besetzen.

SOCIAL RECRUITING

Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber regional sowie überregional sichtbar und ziehen Sie somit Ihre Wunschkandidaten automatisch an.

Soziale Medien werden immer relevanter. Längst haben sie das Fernsehen oder Zeitungen in den Schatten gestellt. Doch Facebook, Instagram und Co. sind nicht nur hilfreich, um sich mit Freunden oder der Familie zu vernetzen, sondern werden auch immer wichtiger, was die Jobsuche betrifft. Sie helfen Unternehmen dabei sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um somit potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.

In der heutigen Zeit können sich qualifizierte Fachkräfte aussuchen wo sie arbeiten möchten. Genau aus diesem Grund ist es wichtig, sich als Unternehmen in den sozialen Netzwerken, also eben dort, wo sich potenzielle neue Mitarbeiter aufhalten, mit all seinen Arbeitnehmer-Benefits zu präsentieren.

,,Es gibt definitiv nicht zu wenig qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen. Aufgrund Ihrer digitalen Unsichtbarkeit werden sie nur nicht auf Sie aufmerksam.‘‘

Simon Schenk

Der Arbeitsmarkt erlebt in Zeiten der Digitalisierung einen starken Wandel.

Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Kandidatenmarkt entwickelt, sodass Arbeitnehmer nahezu selbst entscheiden können, wo sie arbeiten möchten. Der Erfolg unserer Methode besteht darin, dass wir nicht nur aktiv Jobsuchende mit unseren Marketing-Kampagnen ansprechen, sondern auch diejenigen, die aufgrund ihrer aktuellen Unzufriedenheit in ihrem Arbeitsverhältnis bereit wären den Job zu wechseln oder generell offen für neue Herausforderungen sind, sofern ein attraktives Stellenangebot vorhanden ist.

DER ARBEITSMARKT

2
21% AUF JOBSUCHE

21% der Fachkräfte sind auf der Suche nach einem neuen Job.

1
60% SIND UNZUFRIEDEN

Knapp 60% der Fachkräfte sind unzufrieden in ihrem aktuellen Job und wären wechselwillig. Sie sind jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.

3
19% SIND ZUFRIEDEN

in etwa 19% der Fachkräfte sind zufrieden in ihrem aktuellen Anstellungsverhältnis. Jedoch können auch diese bei einem attraktiven Jobangebot mit Verdienst- oder Aufstiegsmöglichkeiten offen für neue Herausforderungen sein.

WIE SIEHT EINE ZUSAMMENARBEIT AUS?

1. Strategie ausarbeiten

Wir verschaffen uns bei einem gemeinsamen Strategiegespräch einen detaillierten Überblick über die Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen. Unsere Recruiting-Experten klären den Personalbedarf ab und erarbeiten eine einzigartige Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen. Hier zeigen wir Schritt für Schritt auf, was notwendig ist, um Ihr Team systematisch mit qualifizierten Mitarbeitern zu verstärken.

2. Digitale Omnipräsenz

Wir positionieren Ihr Unternehmen auf Portalen mit der höchsten Relevanz.
Sie erlangen regional eine enorme Reichweite und werden somit für potenzielle Bewerber sichtbar. Diese werden während ihres täglichen Social-Media Konsums Ihre offenen Stellenangebote zu Gesicht bekommen, ohne dass sie aktiv danach suchen müssen.

3. Gewinnen von Fachkräften

Sie werden dank unserer Systeme nachhaltig Ihre offenen Stellen mit neuen Wunschkandidaten besetzt bekommen. Unser firmeninterner Bewerbungsprozess ermöglicht es Fachkräften sich in nur 60 Sekunden auf ein Jobangebot zu bewerben. Damit Sie nur Bewerber generieren, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passen, definieren wir anfangs sehr genau, wer Ihre offenen Stellenangebote angezeigt bekommt und welche Qualifikationen für eine Bewerbung erfüllt werden müssen.

4. Attraktive Arbeitgebermarke

Das sogenannte Employer Branding bezeichnet die Entwicklung von Unternehmen hin zu einer positiven Arbeitgebermarke. Nicht alle potenziellen Bewerber entscheiden sich sofort dafür, ihren Job zu wechseln. Als Unternehmen ist es wichtig, mit seinen Arbeitnehmer-Benefits zu werben um damit immer wieder die passende Zielgruppe anzusprechen. So wird sichergestellt, dass Sie auch langfristig von einem Zustrom an qualifiziertem Fachpersonal profitieren können – um dann im entscheidenden Moment der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein!

SIE SUCHEN NEUE MITARBEITER?

DIE VORTEILE UNSERER METHODE

Nachhaltig Mitarbeiter gewinnen

Nachhaltig qualifiziertes Fachpersonal für offene Stellen finden.

Attraktiver Arbeitgeber

Regional sowie überregional als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden.

Wettbewerbsvorteil nutzen

Wettbewerbsvorteil sichern um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

Recruiting Strategien

Zukunftsorientierte Strategien die mehrfach erprobt und bestätigt sind.

Online Marketing

Schnell und kostengünstig zum gewünschten Erfolg kommen.

Digitale Systeme

Unsere digitalen Systeme sorgen für einen messbaren Erfolg.

Zufriedenes Betriebsklima

Gutes Betriebsklima dank neuen und qualifizierten Mitarbeitern.

Produktivität steigern

Steigerung der Produktivität im Unternehmen dank eines voll besetzten Teams.

DIE KONSEQUENZEN DES FACHKRÄFTEMANGELS

ÜBERLASTUNG VON MITARBEITERN

Die gesamte Arbeit verteilt sich durch den Fachkräftemangel auf nur wenige Schultern. Die dadurch resultierende Überlastung der Mitarbeiter ist der häufigste Grund für Überstunden oder aufgeschobenen Urlaub. Daraus resultieren nicht selten Unzufriedenheit und erhöhter Krankenstand im Unternehmen.

STAGNIERENDES WACHSTUM

Die Nachfrage Ihres Angebots steigt enorm, weshalb es zwingend erforderlich ist, über ein zufriedenes und voll besetztes Team zu verfügen. Ist das nicht der Fall, bleibt möglicher Umsatz auf der Strecke und geht nicht selten direkt an die Konkurrenz. Dadurch werden Sie von anderen Unternehmen überholt und im Wachstum massiv ausgebremst.

WETTBEWERBS- NACHTEIL

Herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittler bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Immer mehr Unternehmen wissen um die Notwendigkeit des Social Recruitings und erhalten somit qualifiziertes Fachpersonal. Vertrauen auch Sie auf unsere Systeme und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

VEREINBAREN SIE JETZT IHR STRATEGIEGESPRÄCH!

UNSER TEAM VON SCHENKSI DIGITAL

Simon Schenk Regensburg

Wir helfen Unternehmen dabei, sich online zu positionieren und deren Visionen zu digitalisieren.

Simon Schenk Regensburg

Simon Schenk

GESCHÄFTSFÜHRER & GRÜNDER

Simon ist bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig. Früh begann er sich mit dem Konsumverhalten der User auf Social Media Plattformen auseinanderzusetzen. Über die Jahre betreute er drei eigene Online-Shops, bis er dann 2019 in den Dienstleistungsbereich wechselte. Seitdem hilft Simon Unternehmen durch die Gewinnung von Neukunden oder Mitarbeitern zu wachsen.

Simon Schenk

Geschäftsführer und Gründer

Lucas Flammersberger

M.SC. Digital Business

Daniel Meier

b.a. Business & Administration

Johannes Karg

b.a. Business & Administration

Sarah Schenk

b.a. Management
Online Marketing Regensburg
Social Recruiting

WO SITZT UNSER TEAM

Sie finden unsere großzügigen Büroflächen im schönen Regensburger Westen. Inmitten des fürstlichen Franz-von-Taxis-Ring haben wir uns in der bayerischen Weltkulturerbestadt niedergelassen.

Unser Team arbeitet hier täglich vor Ort, um für unsere Kunden und Partner die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

SICHERN SIE SICH JETZT IHR KOSTENFREIES STRATEGIEGESPRÄCH!

SCHENKSI Marketing

Franz-von-Taxis-Ring 30,
94049 Regensburg

RECHTLICHES