in 4 Wo.EDEKA Adebahr
Herzogenrath/Aachen · NRW
Kassierer
2 Metzgereifachverkäufer und 4 Kassierer innerhalb von 8 Wochen eingestellt.
QualifizierteVerkäuferaus Ihrer Region.
Keine leeren Versprechen, sondern klare Ergebnisse: Fachpersonal und Azubis mit schriftlicher Garantie einstellen!
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600+ Unternehmen vertrauen uns
karriere.ihr-betrieb.de
Jetzt bewerben47 Sek.
Ihr Vorsprung ab Tag 1 Kandidaten, bevor die Suche beginnt.
Während andere Dienstleister erst mit der Suche nach passenden Bewerbern starten, nachdem die Kooperation beginnt, greifen unsere Kunden exklusiv auf die Bewerber-Datenbank mit über 44.000 wechselwilligen Kandidaten zu. Nicht ohne Grund besetzen 95 % unserer Kunden die ersten Stellen bereits innerhalb der ersten 28 Tage.
Mehr erfahrenEmployer Branding
Zeigen Sie Ihre echten Stärken. Wir bauen eine Arbeitgebermarke auf, die in Ihrer Region Eindruck hinterlässt. Durch strategische Positionierung erreichen wir Kandidaten, bevor die Stelle überhaupt online ist.
Mehr erfahren
Metzger (m/w/d) · München
Gezielte Kandidatenansprache
Social-Media-Kampagnen allein reichen längst nicht mehr aus, um qualifiziertes Fachpersonal zu rekrutieren. Erreichen und überzeugen Sie Kandidaten mit unserem branchenspezifischen Omnichannel-Ansatz — genau dort, wo sie täglich online sind.
Mehr erfahren
Systematische Vorqualifizierung
Kein Zeitverlust mit unpassenden Kandidaten. Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die zu Ihnen passen — inklusive Kandidatenprofil und Lebenslauf. Wir prüfen Qualifikation, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen, bevor die Bewerbungsunterlagen auf Ihrem Tisch landen.
Mehr erfahrenJede Karte hier ist eine besetzte Stelle — mit Betrieb, Region und Zeit bis zur Einstellung. Wählen Sie Ihre Branche.
Alle ReferenzenBranche
in 4 Wo.
in 2 Wo.EDEKA Baisch
Raum Stuttgart · BW
Fachverkäufer FrischethekeObst & Gemüse
Fachverkäufer für die Frischetheke und Verkäufer für die Obst- und Gemüse-Abteilung innerhalb von 2 Wochen eingestellt.
in 6 Tg.EDEKA Beha
Mühlheim a. d. Donau · BW
Verkäufer
1 Verkäufer innerhalb von 6 Tagen eingestellt.
Jede Bewerbung durchläuft vorab unser strukturiertes Screening: Qualifikation, Verfügbarkeit, Mobilität und Gehaltsvorstellung sind bereits vollständig geklärt, bevor ein Profil auf Ihrem Tisch landet.
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbern, sondern führen ausschließlich Gespräche mit Kandidaten, die zu 100 % zu Ihrem Anforderungsprofil passen – im Schnitt bereits innerhalb von 7 Tagen nach Projektstart.
Metzger
Münchenm/w/d
8 Jahre Erfahrung
Fachverkäufer
Hamburgm/w/d
5 Jahre Erfahrung
Produktionshelfer
Kölnm/w/d
3 Jahre Erfahrung
Anlagenmechaniker
Stuttgartm/w/d
11 Jahre Erfahrung
Bäcker
Dortmundm/w/d
6 Jahre Erfahrung
Produktionsleiter
Nürnbergm/w/d
14 Jahre Erfahrung
LKW-Fahrer
Bremenm/w/d
9 Jahre Erfahrung
Verkäufer
Leipzigm/w/d
4 Jahre Erfahrung
Metzger
Münchenm/w/d
8 Jahre Erfahrung
Fachverkäufer
Hamburgm/w/d
5 Jahre Erfahrung
Produktionshelfer
Kölnm/w/d
3 Jahre Erfahrung
Anlagenmechaniker
Stuttgartm/w/d
11 Jahre Erfahrung
Bäcker
Dortmundm/w/d
6 Jahre Erfahrung
Produktionsleiter
Nürnbergm/w/d
14 Jahre Erfahrung
LKW-Fahrer
Bremenm/w/d
9 Jahre Erfahrung
Verkäufer
Leipzigm/w/d
4 Jahre Erfahrung
Metzgermeister
Regensburgm/w/d
17 Jahre Erfahrung
Konditor
Hannoverm/w/d
7 Jahre Erfahrung
Lagerist
Essenm/w/d
5 Jahre Erfahrung
Schichtleiter
Dresdenm/w/d
12 Jahre Erfahrung
Qualitätsprüfer
Kielm/w/d
10 Jahre Erfahrung
Feinkostverkäufer
Augsburgm/w/d
6 Jahre Erfahrung
Kommissionierer
Mainzm/w/d
3 Jahre Erfahrung
Azubi Fleischerei
Ulmm/w/d
1 Jahr Erfahrung
Metzgermeister
Regensburgm/w/d
17 Jahre Erfahrung
Konditor
Hannoverm/w/d
7 Jahre Erfahrung
Lagerist
Essenm/w/d
5 Jahre Erfahrung
Schichtleiter
Dresdenm/w/d
12 Jahre Erfahrung
Qualitätsprüfer
Kielm/w/d
10 Jahre Erfahrung
Feinkostverkäufer
Augsburgm/w/d
6 Jahre Erfahrung
Kommissionierer
Mainzm/w/d
3 Jahre Erfahrung
Azubi Fleischerei
Ulmm/w/d
1 Jahr Erfahrung
Echte Einblicke aus der Praxis.
Inhaber und Geschäftsführer berichten, wie sie ihre offenen Stellen mit dem SCHENKSI-System planbar besetzt haben.
„Über 50 Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit.“
Frank MuchowProkurist, Fleischerei famila
Ausgangssituation
- Schwierigkeiten, für sehr ländlich gelegene Filialen neues Personal zu finden
- Kein systematisiertes Recruiting über digitale Medien
- Fortlaufender Personalbedarf aufgrund der Betriebsgröße
Ergebnisse
- Vorreiter in der Region, was digitales Recruiting betrifft
- Weniger administrativer Aufwand dank KI-Recruiting
- Eingespielte Prozesse dank der ganzheitlichen Lösung
„Die Zusammenarbeit mit SCHENKSI Digital war unser letzter Rettungsanker.“
Michael BanderobProkura, Heisser Wolf Restaurant GmbH
Ausgangssituation
- Kein Bewerbungsprozess, der für Smartphones ausgerichtet war
- Filialschließungen und reduzierte Öffnungszeiten wegen Mitarbeitermangels
- Unzufriedenes Team und schlechte Stimmung aufgrund der Mehrarbeit
Ergebnisse
- Eine Vielzahl an Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
- Über 15 Einstellungen in den ersten drei Monaten dank professionellem Recruiting-System
- Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
Thüringer Landstolz
„Ich kann allen Kolleginnen und Kollegen empfehlen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“
Kevin Holland-MoritzGeschäftsführer, Fleisch & Wurstwaren Schmalkalden GmbH
Ausgangssituation
- Regional leergefegter Arbeitsmarkt, kaum neues Personal zu finden
- Im Vorfeld verschiedenste Wege versucht, um Fachpersonal zu gewinnen
- Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Ergebnisse
- Mehrere Einstellungen in Verkauf, Produktion und Kommissionierung in den ersten 3 Monaten
- Über 60 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen dank neu aufgesetztem Recruiting-Prozess
- Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
EDEKA Sommer
„Ich war überrascht, dass in der Kürze der Zeit die geweckten Erwartungen erfüllt worden sind.“
Stefan SommerGeschäftsführer, EDEKA Sommer
Ausgangssituation
- Über mehrere Wochen händeringend nach Unterstützung gesucht
- Erfolglose Personalsuche über die klassischen Methoden
- Unzufriedene Stimmung im Team
Ergebnisse
- Mehrere Einstellungen in den verschiedenen Abteilungen
- Deutlich motiviertere Mitarbeiter dank neuem Personal
- Besetzung der offenen Stellen innerhalb weniger Wochen
Transparente Ergebnisse aus verschiedenen Branchen: Erfahren Sie, wie hunderte Betriebe ihre offenen Stellen planbar und dauerhaft besetzen.
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Erfolgreiche Betriebe
Unternehmen aus Handwerk, Handel, Produktion und Logistik, die ihre Vakanzen mit uns besetzen.
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Geprüfte Bewerbungen
Vorqualifizierte Kandidatenprofile, die wir gezielt an unsere Partnerbetriebe übermittelt haben.
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Jahre Branchenfokus
Exklusive Spezialisierung auf ausgewählte Branchen – wir kennen die jeweiligen Märkte und Zielgruppen im Detail.
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Branchenspezialisten
Ein festes Expertenteam aus Recruiting, Medienproduktion und Performance-Marketing, das Ihre Sprache spricht und Sie persönlich betreut.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur noch die wenigen aktiv Suchenden. Unser 7-Stufen-Prozess bringt Ihre vakanten Positionen direkt zu den qualifizierten Wechselkandidaten Ihrer Region – planbar und ohne internen Aufwand.
SCHRITT 01/ 07
Wir definieren Aufgaben, Schichtmodelle, Gehalt und kaufentscheidende Ausschlusskriterien. So suchen wir exakt nach den Qualifikationen, die Ihr Betrieb wirklich benötigt.
Punktgenaue Social-Media-Kampagnen auf den Smartphones passender Fachkräfte aus Ihrer Region – kombiniert mit der Direktansprache aus unserem Netzwerk.
Jede eingehende Bewerbung prüfen wir innerhalb von 24 Stunden auf Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Mobilität und echte Wechselmotivation.
Sie erhalten eine aufbereitete Shortlist mit allen Kernfakten, Gesprächsnotizen und konkreten Terminvorschlägen – keine unstrukturierten Lebenslauf-Stapel.
Wir übernehmen, falls gewünscht, die Terminkoordination, sichern das verbindliche Interesse der Kandidaten und begleiten Sie bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Nach 30, 60 und 90 Tagen prüfen wir gemeinsam den Fortschritt, um die langfristige Integration und Zufriedenheit der neuen Fachkraft in Ihrem Betrieb zu sichern.
In einem 15-minütigen Erstgespräch analysieren wir Ihre Vakanz und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zur Besetzbarkeit – kostenfrei und ohne Vertriebsdruck.
Sechs Kanäle, ein Prozess: So erreichen wir Fachkräfte, die andere nicht sehen — und stellen Ihnen nur vor, was passt.
Zu den LeistungenDirektansprache
Regionale Bewerberdatenbank
Multi-Channel Recruiting
Vorqualifizierung
Premium-Jobportale
Wechselanreize & Angebot
Sichtbar, wo Fachkräfte wirklich sind.
Sechs Kanäle.
Von digitalen Kampagnen bis zu Aktionen vor Ort: Alles greift nahtlos ineinander, statt in isolierten Systemen zu verlaufen.
Ein Prozess.
Jede Bewerbung durchläuft dasselbe strukturierte Screening — unabhängig davon, über welchen Kanal sie hereinkommt.
Volle Transparenz.
Sie sehen jede Kennzahl in Echtzeit — vom Klick über das Gespräch bis zur Einstellung.
Unsere Recruiting-Erfolge basieren auf echter Branchenexpertise. Wir wissen, was Top-Talente suchen, und machen Sie zum Magneten für neue Mitarbeiter. Dabei stehen wir Ihnen stets persönlich zur Seite: von der ersten Bedarfsanalyse bis zur finalen Vertragsunterschrift.
Wir starten bei Ihrer Ausgangslage.
Standort, Schichtmodell, Teamgefüge: Wir klären zuerst, welche Fachkraft wirklich zu Ihrem Betrieb passt — und welche nicht.
Wir schärfen Ihre Arbeitgeber-Position.
Aus Ihren Stärken wird ein Angebot, das Fachkräfte anspricht — statt der nächsten austauschbaren Stellenanzeige.
Wir sprechen mit jedem Kandidaten.
Qualifikation, Wechselmotivation, Verfügbarkeit — geprüft, bevor ein Lebenslauf auf Ihrem Tisch landet.
Wir bleiben bis zur Unterschrift.
Termine, Rückfragen, Nachfassen: Ihr fester Ansprechpartner begleitet den Prozess bis zum unterschriebenen Vertrag.