Trotz Fachkräftemangel planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Bereits über 300 Partnerbetriebe setzen auf unsere Methode, um planbar neue Mitarbeiter einzustellen, effizient einzuarbeiten und langfristig an sich zu binden.
Als attraktiver Arbeitgeber überregional sichtbar werden
Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen aus der Region erhalten
Überbelastung der Belegschaft reduzieren & Zufriedenheit steigern
Mehr als 300 zufriedene Kunden vertrauen uns bereits:
Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern?
Im digitalen Zeitalter reicht es nicht mehr aus, sich auf nur eine oder mehrere "veraltete" Methoden bei der Personalgewinnung zu verlassen. Viele Inhaber sind frustriert, da die unterschiedlichen Maßnahmen wie Stellenportalen, Zeitungen, Aushängen oder dem Arbeitsamt einfach nicht mehr funktionieren.
Infolgedessen beziehen bereits einige Unternehmen ihre Bewerber über Social Media. Leider sind jedoch die Großzahl der eingehenden Bewerbungen nicht zu gebrauchen und die Bearbeitung der Kandidaten ist mit viel Zeit und Aufwand verbunden.
Der Fachkräftemangel führt häufig dazu, dass Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl sie menschlich oder fachlich nicht in das Unternehmen passen.
Die Folgen sind Unruhen im Team, mangelnde Performance und eine womöglich noch höhere Fluktuation.
Trotz Fachkräftemangel planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Bereits über 300 Partnerbetriebe setzen auf unsere Methode, um planbar neue Mitarbeiter einzustellen, effizient einzuarbeiten und langfristig an sich zu binden.
Als attraktiver Arbeitgeber überregional sichtbar werden
Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen aus der Region erhalten
Überbelastung der Belegschaft reduzieren & Zufriedenheit steigern
Die Herausforderungen des Personalmangels
Der Mittelstand steht aufgrund des Personal- und Fachkräftemangels vor existenzbedrohlichen Gefahren, die ihre Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen.
Überstunden & erhöhte Arbeitsbelastung
Wenn Mitarbeiter dauerhaft überlastet sind, sinkt die Arbeitszufriedenheit. Dies kann zu Demotivation und einer negativen Einstellung gegenüber dem Unternehmen führen, was sich auf die Gesamtproduktivität und das Arbeitsklima auswirkt.
Umsatzverluste aufgrund fehlender Kapazität
Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist,
die Nachfrage zu erfüllen oder qualitativ hochwertige Produkte und
Dienstleistungen anzubieten, werden Wettbewerber Marktanteile übernehmen.
Erhöhte Belastung von Inhabern
Inhaber sind vermehrt gezwungen, operative Aufgaben selbst zu übernehmen. Dies reduziert ihre Freizeit und die Zeit, die sie für strategisch wichtige Themen und das Wachstum ihres Unternehmens aufwenden können. Die erhöhte Belastung führt zu Stress und Erschöpfung & kann die langfristige Unternehmensführung negativ beeinflussen.
Steigende Kosten
Die Personalgewinnung erfordert erhebliche finanzielle Mittel. Darüber hinaus ist auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit Kosten und Ressourcen verbunden. Hohe Fluktuation führt dazu, dass diese Kosten regelmäßig anfallen und sich summieren.
Warum wir Experten der Personal-gewinnung sind
Wir sind keine klassische Marketingagentur, die lediglich Bewerberdaten für Kunden generiert. Vielmehr agieren wir als verlängerter Arm im Personalbereich. Unsere ganzheitlichen Lösungen decken den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters ab – von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur langfristigen Bindung und Weiterbildung. Mit unserer umfassenden Betreuung und Beratung konnten wir bereits über 300 Unternehmen und Inhaber aus den verschiedensten Branchen erfolgreich unterstützen.
Gemeinsame Ergebnisse
Zusammen mit unseren Partnern durften wir bereits einige Erfolge feiern.
+3 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Haustechnik Dietrich
Haustechnik & Solar
+2 Einstellungen
in unter 3 Wochen
Haus Albanus
Pflegeeinrichtung
+15 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Rewe Stenten
Lebensmitteleinzelhandel
+3 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Metzgerei Meindl
Metzgerei/Fleischerei
+10 Einstellungen
in unter 6 Wochen
Gasthof Oberhauser
Metzergei, Gasthof, Hotel
Entlastung dank planbarer Mitarbeitergewinnung
Steigerung von Reichweite und Sichtbarkeit
Digitale Plattformen ermöglichen es, Werbekampagnen gezielt auf Smartphones in der Region auszuspielen. Dadurch stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke und die offenen Stellenangebote sowohl regional als auch überregional wahrgenommen werden.
Entlastung des Inhabers
Dank neuer Mitarbeiter werden Sie als Inhaber entlastet, da Sie nicht ständig überall einspringen müssen. Dies ermöglicht Ihnen, sich wieder verstärkt auf wichtige strategische Themen in der Geschäftsführung zu konzentrieren. Dies schafft Raum für Wachstum und Innovation, während der Betrieb reibungsloser läuft.
Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter steigt
Neue Kollegen reduzieren die Arbeitsbelastung und den Stress im Team, was zu höherer Zufriedenheit und Motivation führt. Zudem fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, wenn das Unternehmen aktiv in die Gewinnung neuer Talente investiert, um das Team zu unterstützen und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Zielgerichtete Ansprache passender Bewerber
Dank gezielter Werbung und verschiedener Algorithmen können spezifische Zielgruppen angesprochen werden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeigen von geeigneten Kandidaten gesehen werden.
Zugang zu passiven Kandidaten
Durch die Nutzung von digitalen Medien können auch passive Kandidaten angesprochen werden, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten.
Datenbasierte Mitarbeitergewinnung
Digitale Rekrutierungstools bieten Zugang zu Daten und Analysen, die helfen, den Erfolg von Kampagnen zu messen und zu optimieren. Dies steigert die Effektivität der Werbekampagnen und führt zu optimalen Ergebnissen.
5 Schritte zur erfolgreichen Zusammenarbeit
Im kostenlosen Erstgespräch erklären wir Ihnen, wie unsere individuellen Systeme auch in Ihrem Betrieb eingesetzt werden können.
1. Schritt
Unverbindliches Erstgespräch
In einem unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam die Herausforderungen und möglichen Schwachstellen in Ihrem Unternehmen. Außerdem besprechen wir direkt einen möglichen Fahrplan zur Optimierung Ihrer Personalgewinnung und -bindung.
2. Schritt
Individuelle Strategie
Wir verschaffen uns bei einem gemeinsamen Strategiegespräch einen detaillierten Überblick über die Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen. Unsere Recruiting-Experten klären den Personalbedarf ab und erarbeiten eine einzigartige Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen. Hier zeigen wir Schritt für Schritt auf, was notwendig ist, um Ihr Team systematisch mit qualifizierten Mitarbeitern zu verstärken.
3. Schritt
Attraktive Arbeitgebermarke
Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Employer Branding. Dies bezeichnet den Prozess, durch den Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitgebermarke werden. Nicht alle potenziellen Bewerber entscheiden sich sofort für einen Jobwechsel. Daher ist es für Unternehmen entscheidend, kontinuierlich ihre Mitarbeiterbenefits zu kommunizieren, um die passende Zielgruppe anzusprechen. Durch eine starke Arbeitgebermarke stellen Sie sicher, dass Sie langfristig von einem stetigen Zustrom an qualifiziertem Fachpersonal profitieren und im entscheidenden Moment der Konkurrenz einen Schritt voraus sind.
4. Schritt
Digitale Lösungen
Zuerst erstellen wir Bewerber-Avatare und analysieren genau, welche Anforderungen potentiell neue Mitarbeiter erfüllen müssen. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir maßgeschneiderte digitale Strategien und Kampagnen, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu positionieren und die passenden Kandidaten anzusprechen.Hierfür platzieren wir Sie auf Plattformen mit höchster Relevanz, wodurch Sie eine enorme regionale Reichweite erzielen und für den Arbeitsmarkt in der Region Bewerber sichtbar werden ohne dass diese aktiv nach Ihnen suchen zu müssen.
5. Schritt
Bewerbungssystem
+ Bewerbermanagement
Im letzten Schritt etablieren wir ein nachhaltiges Bewerbersystem, das es ermöglicht, nicht nur temporäre Bewerbungen zu besetzen, sondern kontinuierlich auf potenzielle offene Stellen im Unternehmen zurückzugreifen und diese erfolgreich zu besetzen. Wir unterstützen auch bei der Bearbeitung der Kandidaten, um den geeigneten Bewerber auszuwählen und einzustellen. Darüber hinaus erstellen wir einen Bewerberpool, um bei Bedarf immer wieder auf Top-Talente zurückgreifen zu können.
Wie führe ich Bewerbungs-gespräche richtig?
Was tun nach einer neuen Bewerbung? Identifizieren Sie die richtigen Kandidaten und stellen Sie die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch. Erfahren Sie mehr hier.
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie Ihre Frage nicht in den häufig gestellten Fragen wiederfinden, stellen Sie diese uns persönlich. Wir melden uns innerhalb 48 Stunden bei Ihnen zurück.
Unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen für die Personalgewinnung werden auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten. Die Kosten für unsere Dienstleistungen beginnen in der Regel bei 2.500€. Finden Sie gerne in einem kostenfreien Beratungsgespräch heraus, wie hoch die Kosten für eine individuelle Betreuung Ihres Unternehmens ist.
Ein entscheidender Schritt ist es, dort zu werben, wo sich Ihre potenziellen Bewerber tagtäglich aufhalten. Traditionelle Werbemethoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Radiowerbung haben an Wirkung verloren. Plattformen wie Facebook, Instagram und andere soziale Medien sind nicht mehr nur zum Vernetzen mit Freunden und Familie da, sondern spielen auch eine immer größere Rolle bei der Jobsuche. Durch gezieltes Marketing auf diesen Plattformen können wir potenzielle Bewerber erreichen, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. Das ermöglicht es uns, Ihr Unternehmen bereits in einem frühen Stadium ins Blickfeld potenzieller Kandidaten zu rücken.
Der Fachkräftemangel bedeutet nicht das komplette Fehlen von Fachkräften, sondern vielmehr ihre Knappheit. Das eigentliche Problem liegt weniger im Mangel an Arbeitskräften, sondern vielmehr in der fehlenden Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.Selbst ein Unternehmen mit guten Mitarbeiterbenefits kann heutzutage nicht allein durch diese Vorteile überleben. Erst wenn potenzielle Bewerber Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen können, haben sie die Möglichkeit, motiviertes Personal zu gewinnen.Durch unsere Kampagnen erreichen wir auch diejenigen, die momentan noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem interessanten Stellenangebot offen für eine neue berufliche Herausforderung wären.
Ja! Bei uns hat noch keiner für die Strategieberatung gezahlt und das bleibt auch so. In einem unverbindlichen Strategiegespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und bewerten, ob Ihr Betrieb das Potential hat mit unseren individuellen Strategien neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie haben weitere Fragen?
Stellen Sie sie uns direkt über unser Kontaktformular. Wir melden uns innerhalb 48 Stunden bei Ihnen zurück.
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