Digitale Mitarbeiter-gewinnung und kaufbereite Kundenanfragen für Ihr Unternehmen.
Als Spezialagentur für KMUs helfen wir Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen, Umsätze zu steigern und Prozesse zu etablieren.
Mehr als 300 erfolgreiche Partnerunternehmen vertrauen uns bereits:
Unsere Kernkompetenzen
Unser Expertenteam bietet maßgeschneiderte Beratungslösungen, die darauf abzielen, die Effizienz und Innovationskraft Ihres Unternehmens zu steigern, indem wir bewährte Strategien und tiefgreifendes Branchenwissen einsetzen.
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Digitale Mitarbeitergewinnung
Unsere Kernkompetenzen
Unser Expertenteam bietet maßgeschneiderte Beratungslösungen, die darauf abzielen, die Effizienz und Innovationskraft Ihres Unternehmens zu steigern, indem wir bewährte Strategien und tiefgreifendes Branchenwissen einsetzen.
Mehr als 200 zufriedene Kunden vertrauen uns bereits:
Digitale Mitarbeitergewinnung
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Bewerbermangement
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Führungskräfte-
schulung
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Unternehmensberatung
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Geimeinsame Ergebnisse
Zusammen mit unseren Partnern durften wir bereits einige Erfolge feiern.
+23 Bewerbungen
innerhalb von 9 Wochen
Tannenhof
Metzgerei/Fleischerei
+30 Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Thüringer Landstolz
Metzgerei/Fleischerei
+2 Einstellungen
in unter 3 Wochen
Schreinerei Krist
Schreinerei
+2 Einstellungen
in unter 3 Wochen
Haus Albanus
Pflegeeinrichtung
+10 Einstellungen
in unter 6 Wochen
Gasthof Oberhauser
Metzergei, Gasthof, Hotel
+3 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Haustechnik Dietrich
Sanitär- & Solartechnik
+4 Einstellungen
in unter 12 Wochen
Morawitzky
Metzgerei/Fleischerei
+3 Einstellungen
in unter 3 Wochen
Metzgerei Meindl
Metzgerei/Fleischerei
+15 Einstellungen
in unter 9 Wochen
Rewe Stenten
Lebensmitteleinzelhandel
+8 Einstellungen
in unter 3 Monaten
Metzgerei Ott
Metzgerei/Fleischerei
Sind Sie Inhaber oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens?
Dann bin ich mir sicher, dass Sie Ihr traditionsreiches Handwerk ebenso schätzen wie Ihre hochwertigen Produkte und treuen Kunden. Für Frustration sorgt allerdings das Ausbleiben von Bewerbungen und die dadurch existenzgefährdenden Probleme.
Der Fachkräftemangel hat schwerwiegende Folgen für viele Unternehmen!
Reduzierte Öffnungszeiten, ein unzufriedenes Team wegen der anfallenden Mehrarbeit, das aktive ablehnen von Aufträgen und das ständige Einspringen von Ihnen als Inhaber.
Das Problem der ausbleibenden Bewerbungen erweckt bei vielen Inhabern das Gefühl, dass niemand mehr in ihrer Branche arbeiten möchte. Doch das ist nicht so!
Was also tun, um qualifizierte Fachkräfte zu finden?
Heutzutage ist es als Arbeitgeber wichtig, dort sichtbar zu sein, wo sich regionale Fachkräfte aufhalten. Sie müssen dort in Erscheinung treten, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter täglich online sind.
Das sagen unsere Kunden
Entdecken Sie was unsere Kunden über die Zusammenarbeit berichten.
Gemeinschaftspraxis am Rennplatz
Dr. med. Roman Herzog
Partner, Facharzt für Allgemeinmedizin
Mehrarbeit für das bestehende Personal und Inhabern wegen der Unterbesetzung
Erhöhte Fehleranfälligkeit im Arbeitsalltag
Aufgaben müssen teilweise von den Ärzten selbst übernommen werden
Drastische Steigerung von Reichweite und Sichtbarkeit in der gesamten Region
Gute Bewerbungen von qualifiziertem Personal innerhalb weniger Wochen
Die Stimmung und Motivation im Team ist deutlich besser
Kein Bewerbungsprozess der für Smartphones ausgerichtet war
Filialschließungen und reduzierte Öffnungszeiten aufgrund des Mitarbeitermangels
Unzufriedenes Team und schlechte Stimmung aufgrund der anfallenden Mehrarbeit
Eine Vielzahl an Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
Dank eines professionellen Recruiting-Systemes über 15 Einstellungen innerhalb der ersten drei Monate
Weitere Einstellungen dank qualifizierter Bewerbungen & ganzheitlichen Systemen in naher Zukunft in Aussicht
Wolf Wurst "Schinkenpeter"
Michael Banderob
Prokura, Heisser Wolf Restaurant GmbH
Vinzenzmurr
Markus Brandl
Geschäftsführer, Vinzenzmurr
Aufgrund der Unternehmensgröße ständiger Personalbedarf
Kein systematisierter Prozess der digitalen Mitarbeitergewinnung
Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Aufbau eines Bewerbungsprozesses für Smartphones
Dank eines digitalisierten Recuriting-Systems über 200 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
Ausbildung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Strategie in Bezug auf die Vorstellungsgespräche
Über mehrere Wochen händeringend nach Unterstützung gesucht
Erfolglose Personalsuche über die klassischen Methoden
Unzufriedene Stimmung im Team
Mehrere Einstellungen in den verschiedenen Abteilungen
Deutlich motiviertere Mitarbeiter, dank der Gewinnung von neuem Personal
Besetzung der offenen Stellen innerhalb weniger Wochen
Edeka Sommer
Stefan Sommer
Geschäftsführer, Edeka Sommer
Dietrich Haustechnik
Bernd Dietrich
Geschäftsführer, Haustechnik Dietrich
Durch mehrere Renteneintritte erhöhter Personalmangel
Umsatzverlust aufgrund der aktiven Ablehnung von Aufträgen
Kostspielige Recruiting-Maßnahmen blieben bisher erfolglos
Einstellungen von Anlagenmechaniker und Azubis
Extrem zeitsparender Recruiting Prozess aufgrund der Systeme
Schnelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit
Aufgrund des regional leergefegten Arbeitsmarktes große Schwierigkeiten neues Personal zu finden
Im Vorfeld verschiedenste Wege versucht, um Fachpersonal zu gewinnen
Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Mehrere Einstellungen im Verkauf, Produktion und Kommissionierung innerhalb der ersten 3 Monate
Dank dem neu aufgesetzten Recuriting-Prozess über 60 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
Weitere Einstellungen dank qualifizierter Bewerbungen & ganzheitlichen Systemen in naher Zukunft in Aussicht
Thüringer Landstolz
Kevin Holland-Moritz
Geschäftsführer, Fleisch & Wurstwaren Schmalkalden GmbH
Schon etwas von uns gesehen?
Aus den verschiedensten Branchen vertrauen bereits über 300 Unternehmen in der gesamten DACH-Region auf unsere Systeme, insbesondere wenn es um leistungsstarke Performance Marketing Kampagnen geht. Durch kontinuierliches Monitoring und Anpassung der Kampagnen maximieren wir die Effektivität und unterstützen das nachhaltige Wachstum und den Erfolg unserer Partner.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, KMUs in der gesamten DACH-Region in Personalthemen sowie unternehmerischen Abläufen und Prozessoptimierung zu unterstützen. Unser Wissen stammt fast ausschließlich aus angewandter Praxis für kleine und mittelständische Unternehmen sowie teilweise von Weltmarktführern, die wir betreuen und beraten dürfen.
Partnerunternehmen
Wir sind dankbar für eine tolle Zusammenarbeit mit über 300 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Unser Expertenteam arbeitet täglich vor Ort, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung.
Bewerbungen
In den letzten Jahren haben wir bereits mehr als 4500 Bewerbungen für unsere Partner generiert.
Jahre Erfahrung
Wir sind bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig und verfügen somit über langjährige Erfahrung.
Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?
Nutzen Sie unser Formular, um direkt mit unserem Expertenteam in Verbindung zu treten und schnelle Antworten auf Ihre Anfragen zu erhalten.
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1. In Kontakt treten
Tragen Sie sich in unserem Kontaktformular ein. Wir melden uns umgehend bei Ihnen und ermitteln, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Strategie-Gespräch erklären wir Ihnen, wie unsere individuellen Systeme auch in Ihrem Betrieb eingesetzt werden können.
3. Individuelle Beratung
Profitieren Sie von unserer individuellen Beratung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist, um optimale Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden.
4. Mögliche Zusammenarbeit
Wir erstellen für Ihr Unternehmen einen individuellen Recruiting-Prozess und liefern Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen.
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2. Strategiegespräch
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3. Zusammenarbeit
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Wer steckt hinter der SCHENKSI Digital GmbH?
Lernen Sie uns kennen. Unser erfahrenes Team aus Fachexperten steht bereit, um mit Engagement und Fachwissen Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
Simon ist bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig. Früh begann er sich mit Werbung auf Social Media und dem Nutzungsverhalten auf diesen Plattformen auseinanderzusetzen. Über die Jahre betreute er drei eigene Online-Shops, bis er dann in den Dienstleistungsbereich wechselte. Seitdem hilft Simon Unternehmen durch die planbare Gewinnung von Neukunden oder Mitarbeitern zu wachsen.
Mit seiner Unternehmensgruppe hat er von den kleinen bis hin zu den größten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei geholfen, die Digitalisierung zu meistern und strukturierte Geschäftsprozesse zu etablieren.
Wir stellen ein!
Bei uns kannst Du als Berufserfahrener Deine Kenntnisse zielgerichtet einsetzen. Genauso gerne gesehen sind Quereinsteiger, die bei uns richtig durchstarten wollen.
Kontaktieren Sie uns
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Mehr als 300 zufriedene Kunden vertrauen uns bereits:
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie Ihre Frage nicht in den häufig gestellten Fragen wiederfinden, stellen Sie uns diese gerne persönlich. Wir melden uns innerhalb 48 Stunden bei Ihnen zurück.
Unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen für die Personalgewinnung werden auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten. Die Kosten für unsere Dienstleistungen beginnen in der Regel bei 2.500€. Finden Sie gerne in einem kostenfreien Beratungsgespräch heraus, wie hoch die Kosten für eine individuelle Betreuung Ihres Unternehmens ist.
Der Fachkräftemangel bedeutet nicht das komplette Fehlen von Fachkräften, sondern vielmehr ihre Knappheit. Das eigentliche Problem liegt weniger im Mangel an Arbeitskräften, sondern vielmehr in der fehlenden Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.Selbst ein Unternehmen mit guten Mitarbeiterbenefits kann heutzutage nicht allein durch diese Vorteile überleben. Erst wenn potenzielle Bewerber Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen können, haben sie die Möglichkeit, motiviertes Personal zu gewinnen.Durch unsere Kampagnen erreichen wir auch diejenigen, die momentan noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem interessanten Stellenangebot offen für eine neue berufliche Herausforderung wären.
Ein entscheidender Schritt ist es, dort zu werben, wo sich Ihre potenziellen Bewerber tagtäglich aufhalten. Traditionelle Werbemethoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Radiowerbung haben an Wirkung verloren. Plattformen wie Facebook, Instagram und andere soziale Medien sind nicht mehr nur zum Vernetzen mit Freunden und Familie da, sondern spielen auch eine immer größere Rolle bei der Jobsuche. Durch gezieltes Marketing auf diesen Plattformen können wir potenzielle Bewerber erreichen, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. Das ermöglicht es uns, Ihr Unternehmen bereits in einem frühen Stadium ins Blickfeld potenzieller Kandidaten zu rücken.
Ja! Bei uns hat noch keiner für die Strategieberatung gezahlt und das bleibt auch so. In einem unverbindlichen Strategiegespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und bewerten, ob Ihr Betrieb das Potential hat mit unseren individuellen Strategien neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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